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沾益:为巡察干部立规矩提素质
日期:2017-07-21 08:39:17   来源:   

为进一步促进全体巡察人员忠诚履职、真巡实察,确保巡察工作取得实效,沾益区坚持关口前移,加强对巡察组干部的纪律教育和业务培养。

把好入口关,确保队伍质量。按照“单位推荐+实践检验”的思路,在首轮巡察工作后根据巡察工作的实际需要,列出巡察干部的条件,由各单位自主推荐,经巡察办、巡察工作领导小组审核把关后,确定了70的巡察工作人才库。在每轮巡察组人员确定时,对于已经参与过巡察的人员,严格听取所在巡察组组长与副组长的评价,综合考虑是否延用;对于未参与过巡察工作的,听取所在单位分管领导及同事的评价,综合分析专业背景、岗位素养及业绩评价等,考虑是否抽调,在源头上确保巡察干部的队伍素质。

把好教育关,提高巡察本领。每轮巡察开始前,组织全体巡察干部进行业务培训,重点讲解巡察工作的流程和方式方法、如何进行个别谈话、如何发现问题线索等方面的内容,让巡察干部对巡察工作有整体的印象和把握。同时,印发了《曲靖市沾益区巡察工作手册》,做到全体巡察干部人手一册,进行日常业务学习,增加知识储备。建立巡察组与巡察办的信息沟通机制,巡察办人员在巡察进驻期间24小时开机,接受巡察组的业务咨询和问题答疑。

把好纪律关,严格巡察规矩。巡察进驻前,召开巡察组组长专题会议,由巡察工作领导小组负责人与四个巡察组组长进行集体谈话,提出巡察工作的纪律规范,并签订保密承诺书。在巡察工作笔记本上印制《沾益区委巡察组改进作风规定》、《巡察专用工作笔记本的使用管理》等工作规范,时时提醒巡察干部讲纪律守规矩。

把好监督关,加紧巡察步伐。制作《沾益区委巡察工作日程表》,细化每个阶段的工作内容,列出责任部门和完成时限,让巡察组“一表读懂”阶段性工作任务。实行工作定时提醒制,巡察办根据每项工作的时间节点,于每个环节开始前对需要注意的问题和容易忽略的细节进行短信提醒,确保巡察工作稳步推进、高质交卷。(黄丽娟)


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