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麒麟区:严管厚爱锻造巡察“尖兵”
日期:2018-06-21 08:42:05   来源:   

       近年来,麒麟区始终坚持严管就是厚爱,狠抓巡察干部队伍建设,不断强化自身建设,真正发挥巡察“探头”“尖兵”作用。
       严格选任把好“进出口”。从优化人员知识、年龄结构、后备干部培养等多角度拓宽巡察干部选任渠道,通过公开推荐的方式在全区范围内遴选巡察干部候选人,在推荐名单基础上,区委巡察办会同区委组织部、区纪委组织部、区纪委党风政风监督室对候选人进行逐一甄别,组建了40人规模的巡察组组长人才库,35人规模的副组长和40名组员的巡察人才库,对进库人员实施动态管理,同时根据每轮巡察工作任务,重点抽调组织、审计、财政、工程、扶贫、宣传等工作领域的专业干部参与巡察工作,截至目前,麒麟区已开展5轮巡察,选调200余干部参与工作。同时,给踏实肯干的干部经常压担子,促其在工作实践中积累经验,为干部成长进步搭建平台,积极向组织推荐工作实绩突出的巡察干部,形成锻炼培养选拔干部的良好导向。2016年11月以来,全区共交流提拔使用10余名巡察干部。
       狠抓教育掌握“金刚钻”。针对巡察工作涉及纪检、党建、组织人事、意识形态、脱贫攻坚、财务管理等30余项专业知识,业务流程紧密、纪律要求严格等情况,麒麟区狠抓巡察干部业务知识培训,邀请市、区巡察专家以及有关老师为巡察干部讲授巡视巡察方法、法律规范、党建工作、纪律审查、工程建设招投标等方面的知识。同时,结合麒麟实际编印了《巡察工作手册》《麒麟区巡察工作制度汇编》等学习材料,做到巡察干部人手一册。在巡察组进驻期间,把党支部建立在每个巡察组上,由巡察组组长担任临时党支部书记,要求每天召开小组会议,严格履行教育学习、监督管理等职责。区委巡察办积极选派干部参加省委巡视办、市委巡察办组织的各类培训,选送干部到省委巡视组参与巡视工作,让干部拓宽视野,丰富工作经验。在每轮巡察工作结束后组织开设座谈会,每个巡察组安排一名干部进行交流,不仅让巡察干部丰富了知识,交流了思想,也锻炼了表达能力。通过把专家“请进来”和自我学习提升的“内+外”方式,努力提高巡察干部业务素质和工作能力。五轮巡察工作开展以来,巡察组共发现被巡察单位问题878个,移交问题线索219件,提出意见建议600条。
       强化管理树“立正气”。出台了《麒麟区人才库建设管理办法(试行)》《麒麟区委巡察组工作人员纪律规定(试行)》,明确巡察进驻工作时间哪些可以做,哪些不可以做,加强对巡察干部言行举止的监督。严格落实巡察干部请销假制度,要求巡察组进驻期间,除不可抗力因素外,原则上一律不准请假。进驻期间,通过公开举报电话、电子邮箱等方式,拓宽群众诉求渠道,受理对巡察干部的投诉和举报,对有问题的巡察干部坚决查处,绝不姑息。充分借鉴省委第九巡视组巡视麒麟的好经验、好做法,制定《麒麟区巡察组工作情况评价表》,在反馈会议上当场对巡察组发现问题情况、工作作风情况、遵守纪律情况进行测评,评价结果作为巡察干部考核评价的重要依据。巡察进驻期间,区委巡察工作领导小组深入驻地一线进行指导检查70余次,通过制度、检查、评价等多种方式结合,重点整治部分巡察干部身上存在的“四风”问题以及不想巡察、不敢巡察、怕得罪人等不良现象,树立巡察干部“正气”,截至目前,没有1名巡察干部发生违纪违规行为。(王如斌)

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