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富源:强化队伍自身建设 铁规锻造“打铁人”
日期:2017-09-12 11:59:02   来源:   

 

近年来,富源县纪委秉持“打铁之人先做铁打的人”的理念,从改革、制度、教育、监督、惩处等方面入手,不断强化干部队伍自身建设,着力以坚定的信仰和铁的纪律建设一支让党放心、人民信赖的纪检监察队伍。

深化“三转”要求,种好“责任田”。规范机构设置,完成委局机关内设机构调整,将工作重心和主要精力聚焦主业主责,目前直接从事执纪监督问责的力量占机关行政编制的90%以上。不断深化“三转”,清理县纪委牵头或参与的议事协调机构,使其从原有的192个减少到17个,精简率91.15%。优化人员配置,完成县乡纪委换届,选好配强纪委领导班子,选调4名年轻干部充实到机关,内部选拔任用领导干部9名,向系统外交流领导干部2名。

加强制度建设,织牢“铁笼子”。建立内控制度,完善了《富源县纪委常委会议事规则》,健全了请示报告、回避制度,制定了审查程序和业务流程,制定了涉案款物管理制度,最大限度把权力关进制度的笼子。制定出台《关于进一步加强乡镇、县直单位纪检监察干部管理的通知》,规范了乡镇和县直单位纪检监察干部队伍建设,促进了作用发挥,连续三年消除乡镇(街道)纪律审查“空白”。建立考核激励制度,每年印发全县纪检监察工作业务量化考核办法》,按乡镇(街道)、县直单位、派出纪工委、机关各室四个类别分别细化考核细则和评分标准,年底进行考核奖惩。建立报告督查制度,乡镇(街道)纪(工)委书记、县直单位纪委书记(纪检组长)每半年向县纪委领导班子集中报告一次工作,县纪委每季度安排一次纪检监察重点工作督查,并通报和限期整改存在问题。

强化教育培训,锤炼“金刚钻”。每年举办不少于3天的综合业务培训班,邀请省市纪委领导和业务骨干进行授课,为全县纪检监察干部“充电”。在机关和派出纪工委干部中开展每月读一本好书、每月撰写一篇心得体会、每季度撰写一篇综合信息、每季度开展一次集中学习每年撰写一篇调研文章“五个一”活动,锻炼和提升干部的综合素质。落实“三会一课”制度,坚持每周一召开一次学习例会,适时开展微型党课”、谈心谈话业务辅导等活动,对干部进行经常性教育。投入10万余元在委局机关建立职工书屋,为干部建立了学习资料库。

严格监督管理,常念“紧箍咒”。修订健全了16项机关内部管理制度,设置了纪律“底线”,落实分级管理责任,严格请销假和外出报备制度,倒逼干部履职尽责。在纪委组织部设立纪检干部监督科,严格执行监督执纪工作规则,促使干部的权力在正确的轨道上行驶。实行委局班子成员带队督查工作纪律和作风制度,每周不定期对纪检监察干部的工作和“八小时以外”活动情况进行督查,绷紧纪律的弦。

突出问责处理,严防“灯下黑”。对履责不到位、慢作为的纪检干部进行问责,其中通报批评6人责令作出书面检查5人。对违反党纪政纪的干部“零容忍”,给予党纪处分2人,政纪处分1人。对不适宜继续从事纪检工作的干部调离2人。

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